为构建与集团发展战略相匹配的企业文化和人才梯队，强化文化软实力，夯实人才基础，7月23日，云煤（煤化）集团召开企业文化建设项目和人才梯队建设项目启动会，集团党委书记、董事长宁德刚出席会议并讲话。会议由集团党委副书记、工会主席王鑫主持，集团领导班子成员、总工程师、总经理助理、集团总部各部门负责人，所属二级、直属三级公司负责企业文化和人才梯队建设的分管领导及相关部门负责人，具体负责两个项目的专业咨询机构相关工作人员共108人参会。

　　会上，两个项目组的负责人分别汇报了项目的主要内容和整体方案，参会人员积极发言交流，对两个项目提出了很多建设性的意见和建议。

　　集团党委书记、董事长宁德刚在讲话中重点阐述了企业文化建设和人才梯队建设的重大意义。他指出，企业文化是企业的灵魂所在，为高质量发展提供价值引领，一年企业靠运气，十年企业靠管理，百年企业靠文化，没有文化的企业是没有灵魂的企业，没有精神支柱的企业，没有凝聚力的企业，也没有希望的企业。人才是企业重要战略资源，为高质量发展提供智力支持，是核心竞争力。加强人才梯队建设、保证人才供给关系集团的可持续发展和未来，关系集团的高质量发展。企业文化建设和人才梯队建设项目要作为当前的重大战略任务来推动。

　　他要求，集团上下要紧紧围绕集团高质量发展需求，锁定“人才梯队建设”支撑和“企业文化建设”引领高质量发展定位不动摇，创新方式，打破常规，通过项目化，快速推动人才梯队、企业文化建设。一是坚定目标导向，以目标倒逼项目进度。二是建立机制体制，保证人才梯队和企业文化建设行稳致远。三是压实主体责任，扎实推进项目建设。四是推动实施，确保两个项目成果应用。

　　他强调，集团人才梯队建设和企业文化建设工作意义重大，时间紧、任务重，集团上下要牢固树立大局意识，密切配合专业咨询机构的顾问团队，加强沟通协调，认真抓好各项工作落实，高效高质量推进项目建设，为集团“十四五”规划目标的顺利实施提供强有力的人才支撑和文化引领，坚定不移地实现集团高质量发展战略目标。

　　集团党委副书记、工会主席王鑫就贯彻落实启动会精神强调，集团层面要高度重视，把两个项目作为战略基石和发展动力源，不遗余力推进；企业文化建设项目和人才梯队建设项目组要全力以赴，对照项目建设的具体内容和阶段计划，充分发挥理论、技术、经验优势，确保取得实实在在的成果；各单位、各部门要做好业务支撑和项目保障，凝聚集团合力，共同开创集团高质量跨越发展的新局面。

　　报送单位：集团党委工作与人力资源部