为发挥公司各岗位优秀人才的“传、帮、带”作用，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，不断提高员工专业技能水平，打造一支“思想过硬、素质过硬、作风过硬”的青年队伍，在解化化工党委领导下，公司党委工作部、团委、人力资源部和工会联合于4月启动了公司2021年“导师带徒”培训。公司各单位组织各类专业师徒结对共156对，有序开展了签订协议、日常教学、督学检查等工作。

　　为切实通过“导师带徒”有效提升青工技能，监测中心认真牢把环节质量关，在仪器组的“导师带徒”工作中，指定主任工程师李常山、仪器组副班长秦绍林对仪器组专业技术骨干及新员工从仪器仪表维修和工业色谱维护等方面进行手把手技能传授。从日常巡检到仪器仪表校准，从光路统调到电路维护，师傅们将自己多年积累下来的宝贵经验毫无保留地传授给徒弟们。仪器组的几名新员工表示，在师傅们的言传身教下，自己的技能有了明显的提高，在整个学习过程中受益匪浅。

　　营销中心的5对师徒涉及不同岗位的各种业务，教学内容存在一定难度，导师们与学员耐心沟通交流，制定个性化教学大纲，及时检查评估学员学习效果，“导师带徒”取得了良好成效。

　　各单位各专业在组织阶段性理论知识测试的同时，还结合岗位实际组织开展形式多样的实操考试。“考官”现场提问、学员现场解答，重点考察学员的操作方法及流程是否正确、规范。对于解答中的不足和遗漏，师傅们现场进行纠正和指导，及时巩固教学成效。电气、仪表等专业的实操考试采取实验模拟的方式，考察学员对关键知识点的掌握情况。考试现场紧张有序，学员们争分夺秒、积极展示，充分体现了本次“导师带徒”培训的有效成果。

　　“导师带徒”系列培训的开展，充分发挥了师傅“传、帮、带”的作用，为青工搭建了坚实的成长平台，进一步提升了青年职工的专业素养和职业技能，为企业培养各类专业骨干力量和高质量发展打下了坚实基础。

　　报送单位：解化化工