12月17日，云煤（煤化）集团在集团总部11楼报告厅召开2021年度所属单位综合考核培训会。传达学习省委办公厅、省委组织部和省国资委党委关于年度考核的有关精神，对集团所属单位2021年度综合考核工作的重点、方法和程序进行培训。集团9个考核组全体成员，所属二级单位、直管三级单位党组织书记，组织人事及纪检监察部门负责人共145人参加会议。

　　会上，集团党委工作与人力资源部部长高兴龙从2021年度所属单位综合考核的总体要求、组织领导、考核对象、考核内容、考核方式、考核程序、等次评定和结果运用等八个方面对集团所属单位2021年度综合考核评价工作手册进行了详细、全面深入地解读。工会副主席沈立乾就工会工作考核有关事项进行了说明。

　　会议指出，综合考核是反映工作成效的“晴雨表”，是推动工作落实的“指挥棒”，是干部奖优罚劣的“度量衡”。要充分发挥年度综合考核的指挥棒、风向标、助推器导向作用和激励先进、鞭策后进、压实责任的积极作用，确保集团的各项决策部署在各所属单位落细落地落实。

　　会议要求，各所属单位要进一步提高政治站位，深刻理解年度综合考核的重要意义，全面了解综合考核的主要任务和具体步骤，准确把握有关要求，以高度负责的态度、严谨细致的作风，全力配合各考核组圆满完成综合考核各项任务。各考核组要坚持实事求是、客观公正的原则，一把尺子量到底，严格按照工作流程和考核内容，准确反映各单位一年来的工作成效，确保考核结果真实、客观、公平、公正。要抓住个别谈话、查阅资料等关键环节，广泛听取意见建议，充分收集材料依据，使考核评分有说服力、有可比性，把工作亮点和经验总结提炼出来。要落实好为基层减负要求，严肃工作纪律，做好表率，激发正能量，为助推集团2022年工作再上新台阶注入强大动力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　报送单位：集团党委工作与人力资源部

　　报送人：李银