实施国有企业退休人员社会化管理是党中央、国务院深化国有企业改革、加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的一项重要举措。云南羊场煤矿有限公司认真贯彻落实国有企业退休人员社会化管理工作，按照退休人员属地管理服务移交原则，将退休人员分别移交至曲靖市麒麟区、经开区、沾益区、宣威市进行管理。截至目前，移交退休人员四批，共4000余人，转移党员组织关系600余人。

强化政策宣传，确保移交顺利。在移交过程中，羊场煤矿高度重视，制定工作实施方案，明确重点工作目标，做到精心组织科学抓、强化机制合力抓、完善政策规范抓、直面问题集中抓，全面推进国有企业退休人员社会化管理工作。针对部分退休职工对社会化移交政策不理解的情况，公司坚持宣传先行、舆论引导，充分利用官网、微信公众号等宣传阵地，加大宣传力度，详细解读“三供一业”分离移交、退休人员社会化管理等相关政策精神，进一步统一思想、凝聚共识。常态化深入社区一线，对职工群众关心的热点问题进行解疑释惑，移交过程中，积极配合接收单位对相关政策进行宣传，做好后续运营管理工作，确保了公司大局和谐稳定。

移交不断交，公司关怀暖人心。一是持续开展走访慰问工作。退休人员移交社会后，公司坚持围绕中心、服务大局，持续开展社会化管理的宣传教育和有针对性的思想政治工作，积极和当地政府部门一起对退休人员的关心关爱；开展对移交党员困难情况的排查和走访慰问工作，掌握退休人员生活状况，协助当地政府开展领取养老金资格认证工作等。此外，公司还承担着移交的退休死亡人员丧葬补助金及一次性抚恤金的办理工作。二是持续做好退休党员组织关系移交工作。为确保退休人员党组织关系转得出、接得住、管得好，公司积极协调沟通，争取各级部门的支持，做好退休党员组织关系移交工作。针对组织关系转接过程中存在的困难和问题，公司优化完善推进程序，建立健全退休党员组织关系转接日常工作机制，加强与移交属地的国资委、组织部、街道、社区等相关部门沟通协调，同时强化对公司退休党员组织关系转接、接收工作的督促指导，扎实推进各个环节，提高组织关系转接效率，确保不积压、不遗漏。

开展国有企业退休人员社会化移交工作，羊场煤矿可以更好地聚焦发展业主，减少非主业开支；同时，公司退休人员完整纳入当地社会保障体系，进一步保障、提升了公司退休人员的生活质量。国有企业退休人员社会化移交是常态化工作，下一步，羊场煤矿将继续严格按照上级部门工作要求，进一步与各级组织加强沟通、衔接，细化转接工作流程，持续做好各项工作，确保退休人员顺利移交，实现社会化管理。同时进一步探索加强公司退休人员社会化管理服务功能建设，最大限度维护好退休人员的合法权益。

报送单位：羊场煤矿公司