李荣春，男，汉族，中共党员，1967年6月出生，云南嵩明县人，在职研究生，现任后所煤矿工会副主席。2012年后所煤矿工会群监会被评为云南煤矿工会先进群监会。2020年，他荣获了“全国优秀工会工作者”荣誉称号。

李荣春自1992年9月从天津工会管理干部学院毕业，一直在后所煤矿工会工作。在30年的岁月里，凭着对工会工作的热爱，他一直坚守着自己的初心，工作热情丝毫不减，为企业工会工作呕心沥血，奉献了自己的光和热。

一、勤奋学习，不断提高自己的业务工作能力

李荣春在工会岗位上钻研工运理论知识，并积极汲取其他兄弟单位先进的工会工作理念，把自己所学到的知识运用到工作之中；按照上级工会各年度工作安排意见和矿党委对工会的工作要求、围绕矿安全生产经营目标及矿职代会确定的工作思路，有计划、有目标、有步骤地开展工作；结合工会是“职工之家”的定位，认真履行 “教育、参与、维护、监督”4项工会职能，努力拓宽和深入工会工作领域，充分发挥工会的桥梁纽带和职工学校、乐园的作用，发动全矿职工积极投身矿的安全、生产、经营大局，为矿的稳定发展作出了贡献。

二、勤奋工作，重点做好思想引领工作

李荣春利用各种会议、宣传栏、橱窗、大屏、知识竞赛和主题摄影活动、剪纸征文等宣传形式，把党的十九大、中国工会十七大、云南省第十二次工代会精神贯穿于工会各项工作部署之中，每年度开展书香“三八”读书征文、优秀家书作品和摄影作品的征集活动，组织“六月安全月”系列安全知识竞答比赛和主题演讲比赛、“好家规、好家训——书写家国情怀、弘扬时代新风”征集活动、“网聚正能量，争做中国好网民”主题活动，在职工中培育和践行社会主义核心价值观，统一职工的思想认识，激发了正能量。

李荣春按照学以致用的原则，切合企业当前和中远期在安全、生产、经营的需求，有针对性地组织开展电工、钳工、焊工、安全仪器监测工等工种技能竞赛，赛前外请专业教师对参赛职工进行培训，有效提高了职工理论水平和实作技能，提升了职工职业技能水平，引导全矿职工立足岗位，钻研业务知识，苦练过硬本领，争当业务能手，提高业务素质，在职工中形成“人人学业务、个个当能手”的良好氛围。

李荣春十多年来每年都坚持组织多工种的职工职业技能竞赛，为单位培养了3个云南省技术状元，10余个云南省技术能手，这些状元能手在矿的安全生产中，攻克了一个又一个的技术难关。随着矿机厂“董建祥珠源技师工作室”建成并投入使用，矿机厂焊接机器人熟练运用于生产，四柱滑块式液压支架设计制造达到设计要求并在兴云工作面成功投入使用，中心旋转自动卸煤运输胶带机设计制造在兴云矿井投入使用获得成功。同时他组织技术骨干，对兴云煤矿矿井水处理站污水浓缩系统进行了深度改造，完成后运行良好，光电费一年就节约11.2万元，其所带来的社会效益、环保效益更是无法计算。

李荣春以“安康杯”竞赛为抓手，夯实群众安全工作，促进矿安全生产。从2009年起至2020年，每年矿的《“安康杯”竞赛活动》的通知文件都是他亲手拟发，逐步深入实施群众性安康工程，把维护广大职工的安全与健康作为工会工作的重点，开展以“十个一”、“一法三卡”为主题的“安康杯”竞赛活动，不断创新和发展群众安全工作的形式和内涵，推进企业安全生产标准化及班组安全管理标准化建设进程，并在煤电公司2018、2019年组织的“安康杯”竞赛中，后所煤矿连续两年荣获一等奖。

李荣春每年都请省安培中心群监网员对参赛职工进行培训，考试合格后按一人一档的要求把群监网员培训资料和照片送到省安培中心办证，让群监网员有能力胜任群监工作，促使群监协管工作发挥了应有的作用，进一步完善群众安全监督网络，保护职工的身心健康。

同时李荣春注重营造深厚的安全文化氛围，树立“以人为本”的管理理念和“安全第一”的思想观念，引领职工积极参与安全生产的民主管理、民主监督等实践活动；开展职工安全健康知识教育和培训、职工安全卫生知识学习竞赛活动；开展群众性安全生产活动，加强事故隐患和职业病危害源点的控制，深入开展群众性事故隐患和职业病危害排查清除活动，积极推进企业安全文化建设，促进矿的安全发展。

三、把维权服务视为己任

李荣春努力完善矿以职代会、厂务公开、发展和谐劳动关系和平等协商签订集体合同为基本形式的企业民主管理制度，每年职代会召开前，都深入职工中征集职代会提案和合理化建议，把职工的心声反馈到矿党政，做到下情及时上达，给矿领导在下一步工作中提供参考，在职工中注意普及民主管理知识，提高职工民主意识，维护好职工的民主政治权利。

李荣春以矿《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》为依托。在维权上下功夫，把依法维护职工合法权益作为工会的首要工作来抓。每年都带队深入到各基层检查《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》执行和职代会立案提案、建议性提案的整改落实情况，确保《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》的执行和职代会立案提案、建议性提案的整改落实。通过职代会、职工代表团组长联席会议等形式载体，取得了职工群众的信任，真正发挥工会维权职能，依法依规维护职工的合法权益。

由于2016年去产能的影响，矿上有402个职工进入了再就业中心，这些职工的工作问题，成了李荣春的心头病，在2019年2月，因陆东煤矿交给后所煤矿组建，再就业中心职工的工作迎来转机，李荣春在再就业中心职工分流安置大会筹备会上，坚持岗位抽签的方式分配再就业中心职工工作，得到了大多数与会人员的支持，在分流安置大会上，大部分职工经过现场抽签，都抽到了工作岗位，最大限度地维护了再就业中心职工的利益。

四、全心全意帮助困难职工

李荣春始终把帮助困难职工脱贫解困作为日常重要工作，想方设法、力所能及地帮助困难职工，针对不同的职工家庭，采取不同的帮扶措施，缓解了职工的困难，帮助他们渡过难关，切切实实地帮助了遇到不同困难的职工。

他充分利用全总、省总不同时期的帮扶政策，在重大节假日等帮扶符合帮扶条件的困难职工。在近30年的工会工作中，亲手为3600多困难职工办理了困难补助，遇到不符合帮扶条件但确实有困难的职工，李荣春会根据其困难程度自己拿出200、300元帮助他们。把金秋助学和实物帮扶工作落到实处，确保了矿上困难职工子女没有因贫困上不了大学。每年度深入困难劳模和困难职工家庭进行调查，有依有据地对困难劳模和困难职工家庭进行帮扶，切实有效地帮助困难职工，让困难职工家庭感受到组织和企业的温暖。

五、及时化解矛盾纠纷，做实职工服务项目

李荣春同志确保矿劳动争议调解委员会工作正常，及时化解矛盾纠纷。自2008年到矿工会工作以来，成功化解了各类矛盾纠纷和劳动争议15起。认真接待来信来访的职工，对职工反映的问题及时给予解答，不能答复的及时向矿党政领导反映寻求解决办法直至解决为止。每年至少2次到各基层单位，深入职工中进行思想热点调研。在和各条战线的职工聊天交谈中，了解职工关心的焦点热点问题，把调研情况归纳汇总后提交给矿党政工领导，矿党政工领导在决策时给予了充分的考量，维护了职工的民主权利。

六、组织丰富多彩的文体活动，推进企业文化建设

李荣春同志每年年初都组织召开矿文体协会工作座谈会，统筹安排矿年度文化体育工作。从2009年至今，每年度组织元旦职工运动会、“三八”女工运动会、“安康杯”为主题的职工书法、美术、摄影、征文展，以及足球、乒乓球、篮球等比赛，督促职工书屋正常开放。支持兴云、煤炭湾、大庆、刘家湾4个片区，长期开展太极拳、功夫扇、广场舞等职工家属文体活动，活跃了矿区业余文化生活，增强了职工群众的身体素质，统一了职工思想、凝聚了人心，推动矿区全民健身运动的发展，形成健康文明、昂扬向上的职工文化，推进了企业文化建设。

(集团工会报道，集团党委工作与人力资源部初审杨秋、终审周冬荣)